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標  題:[退休] 退休金自選平台 優缺點兼備
日  期:2014-09-15
出  處:聯合晚報 記者邱智慧/台北報導
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完整內容:  勞工退休金新制從2005年7月1日正式上路,由確定給付改為確定提撥制。台灣的勞退新制和國際接軌,為勞工提供更多保障,但國人對於政府推廣的自提6%,抱持不同態度,現勞動部有意推自提自選基金平台,以改善國人的退休金不足。本報自今日起從台灣勞退新制,以及日、星、澳、港、美等重要國家如何實施退休金制度,以利勞動部在推動退休金自選平台時的參考與建議,讓台灣人人都有足夠退休金。
 
今年25歲的葉小姐,剛出社會就加入了勞退新制下自提6%行列,主要是作為存錢的考量,讓不熟悉投資的她,可以提早為退休做準備。但由於最低報酬回報率為2年定存利率僅約1.4%,對葉小姐來說,目標兩年後存到20萬元仍是個夢,因此她現在積極找尋回報率更高的長期退休保險作為替代。
 
30歲的林小姐,過去不參與自提,認為自己投資能夠勝過2年定存利率,也就是僅1.4%政府保證的投資報酬率,最近聽說可以自己挑選投資商品,大幅提高了她參與自提的意願,但仍很擔心投資賺小利不成反虧損
 
目前勞退新制開戶已達954萬戶,和過去的舊制相比,多了許多的優點,包括提撥率變穩定、換工作不影響權益、開放自提6%彈性增加。舊制規定雇主可提撥範圍為2~15%,變動性大,現在則強制每月提撥6%;過去必須要在同一公司工作滿25年,才能領退休金,現在無此限制;新制還開放最高自提6%,可為自己存更多退休金。
 
新制的缺點是,在提領退休金方式上,規定滿60歲才得以提領,工作未滿15年僅能一次領回,滿15年以上僅能按月提撥,受限較大。此外,近年來政府基金委外操作,弊案難防也成風險之一;未來勞退自提6%,擬開放自選平台,但屆時需自負盈虧,操作不當將使退休金虧損
 
中華民國退休基金協會理事長李瑞珠表示,勞退新制的架構完整,但缺乏全民共同參與,尤其是在自提的部分,目前占比不到6%,多半忽略退休金不夠用的風險。透過了解,原來許多勞工根本不了解或不知道有自提6%的選擇,進而放棄為自己多存退休金的機會
 
施羅德投信總裁巫慧燕指出,確定提撥制已成為全球主流,目前僅剩德國等少數國家,仍是確定給付制,但隨著人口結構改變,德國也面臨勞退問題待改善,台灣在新制後,如何將缺點改善、優點發揮,將自選平台更完善成為當務之急
 


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