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| 標 題： | [退休] 勞退新制自提 收益比定存佳 |
| 日 期： | 2018-02-21 |
| 出 處： | 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 |
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| 完整內容： | 小林是公司高階主管，但對理財不在行，因此自從參加勞退新制後，除了雇主每月提撥薪資6%到自己個人帳戶，他也每月自提6%到帳戶，至今帳戶雇主提撥加上自提，已累積上百萬元。 日前看到勞動部公布去年勞退新制基金賺大錢，以收益率7.93%計算，他至少可以分配8萬元收益，加上太太也自提，兩個人光是去年靠著勞退新制帳戶，就分紅10餘萬元，讓他慶幸自己一開始就參加勞退自提。 截至去年11月為止，勞退新制雖然有效戶高達1116萬餘戶，但是自提戶卻只有43萬多戶，僅占6.48%，可見多數勞工並未自提。 勞退新制去年大豐收，創下歷年最佳投資績效，全年共賺1407億，若以1116萬勞退新制專戶平均計算，每個帳戶可以分紅1.26萬元。由於分紅多寡與帳戶餘額有絕對關係，這幾年勞退新制都締造不錯收益，也讓很多勞工開始注意自己勞退新制帳戶的餘額，甚至思考應否參加自提。 勞動部表示，除非個人理財能力佳，若是高薪，卻不擅理財，參加勞退新制自提，不但比放在銀行定存收益佳，若再加上自提免稅優惠，絕對好處多多。 若以小林夫妻都是高薪計算，兩人參加自提的好處，除了跟著勞退新制賺錢就分紅，即使基金投資虧損，仍可保證二年定期利率外，還可享有自提額度免稅的稅負優惠，假設兩人月薪10萬元，每月自提6%，等於一年兩人自提一年就是14萬4000元，若以適用所得稅稅率12%計算，兩人一年就可省稅1萬7280元，參加自提的確很划算。 即使是小資族，每月薪水4、5萬元，也可以透過參加自提強迫儲蓄、積少成多。以薪資5萬元為例，按月自提薪資6%，一年自提3萬6000元，若報稅適用稅率5%，一年約可省1800元所得稅，不無小補。 事實上，勞退自提規定寬鬆，勞工除了來去自如，隨時可以加入或退出自提，一年更有二次調整提撥比率機會，自提薪資比率最高6%，可提1%，也可提6%。例如如果勞工覺得最近開銷大，自提能力較差，可以調降自提薪資比率到2%，一旦經濟較寬裕，可以再提高比率到5%，甚至6%。 |
